Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in haart arrest d.d.3-2-2016 nog eens duidelijk onderstreept dat ontslag van een disfunctionerende werknemer in het nieuwe arbeidsrecht (de WWZ) nog moeilijker wordt dan al werd gedacht.
UWV wees in verleden vaak ontslagvergunning af
Voor 1 juli 2015 lieten veel werkgevers het wel uit hun hoofd om bij UWV een ontslagvergunning aan te vragen als zij een disfunctionerende werknemer wilde ontslaan. UWV toetste namelijk aan de “Beleidsregels Ontslagtaak UWV”. Deze regels kenden een “checklist” en waren behoorlijk streng. Dit leidde bij UWV vaak tot afwijzing van de ontslagaanvraag. Een werkgever had bij de kantonrechter vaak meer succes. De kantonrechter keek weliswaar met een schuin oog naar deze Beleidsregels, maar ook als het ontslagdossier niet helemaal op orde was werd de arbeidsovereenkomst vaak wel ontbonden. Als “smeermiddel” werd dan vaak een hogere vergoeding toegekend. Veel werkgevers namen die hogere vergoeding wel voor lief: het doel (namelijk ontslag) was immers toch bereikt.
Ontbinding door kantonrechter bij disfunctioneren
Na 1 juli 2015 moeten alle verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren bij de kantonrechter worden ingediend. Verder staat in de wet dat als er niet is voldaan aan de wettelijke vereisten, het verzoekschrift door de kantonrechter moet worden afgewezen. Dit heeft er al toe geleid dat een groot deel van de sinds 1 juli 2015 bij de kantonrechter ingediende verzoeken wegens disfunctioneren werden afgewezen. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft nu bepaald dat de kantonrechter dient te toetsen of aan de strenge eisen van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV is voldaan. Dus net zoals dat in het verleden ook door UWV werd gedaan!
Dossier voor ontslag moet op orde zijn!
Dit betekent dat het nog lastiger wordt voor een werkgever om een disfunctionerende werknemer te ontslaan. Als het ontslag dossier niet “pico bello” is, zal de rechter maar één ding kunnen doen: het verzoek afwijzen. Het is dus nog belangrijker dan het al was om het ontslag dossier van een disfunctionerende werknemer op orde te hebben.
Heeft u een werknemer die u wilt ontslaan omdat hij (of zij) niet goed functioneert?
Wilt u laten bekijken of het ontslag dossier wel Beleidsregels-proof is?
Neem vrijblijvend contact op met mr Johan Keizer of één van de andere arbeidsrecht specialisten van Defenz Advocaten.
