Arbeidsrecht

De WWZ

 

Het arbeidsrecht is recent ingrijpend gewijzigd. Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft de wetgever een poging gedaan om voor werkgevers het arbeidsrecht flexibeler te maken. Daarnaast beoogt de wet werknemers eerder recht te geven op een vast contract of een ontslagvergoeding.

Nadat we sinds 1 januari 2015 met het eerste deel van de WWZ te maken kregen, is op 1 juli 2015 het tweede deel van de WWZ in werking getreden. Deze nieuwe wet roept veel vragen op:

 

Nog veel vragen onder de WWZ

 

Werkgevers vragen zich af of hun arbeidsovereenkomsten nog up-to-date zijn en waaraan zij dienen te denken bij het afsluiten van nieuwe arbeidsovereenkomsten, beëindigingovereenkomsten en het bereiken van ontslag. Op al deze onderdelen is de wet flink veranderd. Werknemers willen weten wanneer ze onder het nieuwe recht aanspraak hebben op een vast contract. Of hoe ze een ontslag moeten aanvechten. Of wanneer ze in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Ook hier is de wet fundamenteel gewijzigd.

Daarbij geldt voor iedereen dat in het arbeidsrecht de termijnen voor het nemen van actie behoorlijk zijn ingekort. Of u nu werkgever of werknemer bent: snel reageren is noodzaak!

 

Onze specialisten

 

Onze advocaten mrs. Johan Keizer, Dirk van der Wal, Piter van Zandbergen en Brian van der Togt staan zowel particuliere werkgevers, instellingen als werknemers bij; zij kennen beide kanten van de medaille in het arbeidsrecht. Uiteraard kennen ze de valkuilen van de nieuwe wet. Ze kunnen u haarfijn de do’s and don’ts uit de doeken doen op onze kantoren te Drachten en Buitenpost.

Laat u goed en tijdig adviseren. U bent bij hen in goede handen.

logo vvalogoVaanNieuw

Defenz Advocaten
class="last-menu-item menu-itemve-menu" class="">
  • home
  • vacatures
  • contact